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La CGT analiza un paro general tras el DNU de Javier Milei

La Confederación General del Trabajo (CGT) se reunirá con la Unión Obrera de la Construcción (UOCRA) tras el DNU de Javier Milei, y no descartan un paro general.

La CGT analiza un paro general tras el DNU de Javier Milei

Después de que Javier Milei publicara un decreto de necesidad y urgencia (DNU) con más de 300 reformas, los dirigentes de la Confederación General del Trabajo (CGT) se reunirá en la sede de la Unión Obrera de la Construcción (UOCRA). Allí analizarán llevar a cabo un paro general a menos de dos semanas de haber asumido el líder de La Libertad Avanza.

 

El encuentro tendrá lugar por la tarde de este jueves 21 de diciembre, a las 6 de la tarde, después de que el bloque de Unión por la Patria se reúna en el Congreso. En el caso de la CGT y UOCRA, definirán algunos aspectos que se verán afectados por las reformas laborales que incluye el DNU de Javier Milei.

 

A su vez, estudian un posible paro general. Sin embargo, todavía no está definido cuándo sería.

 

El secretario de la CTA habló sobre el posible paro general de la CGT

Hugo “Cachorro” Godoy dialogó sobre el decreto del presidente y lo catalogó como “una bomba neutrónica sobre el pueblo argentino”. En declaraciones radiales mencionó que “hay que construir un gran paro nacional” contra la medida “de entrega y desolación”, por lo que se sumaría a la CGT.

 

Federico Sturzenegger explicó el DNU de Javier Milei con Eduardo Feinmann

El expresidente del Banco Central (BCRA) conversó con Eduardo Feinmann en Radio Mitre sobre el DNU del cual fue artífice y defendió: “La emergencia que vio el presidente en el contexto de lo que ha heredado, es la necesidad de marcar un cambio de rumbo”. En ese sentido, sostuvo que “hay que dar una señal clara y contundente de que Argentina se encamina hacia otra dirección”.

 

En el caso de las reformas laborales, las calificó como “muy profundas” y dijo que “en Argentina el régimen de despido es complejo, en un sentido que alimenta una casta perjudicial para el empleador y el trabajador”.


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