Se oficializaron cambios clave en la reforma laboral que impactan en registros, salarios, licencias y empleo eventual.

El Gobierno reglamentó la reforma laboral mediante el Decreto 407/2026, donde se precisan cambios en la registración de empleados, los recibos de sueldo, las licencias médicas y los acuerdos de desvinculación, además de nuevas reglas para el empleo eventual y la negociación colectiva.

El Gobierno reglamentó la reforma laboral: cambios en registración y recibos de sueldo

El Gobierno nacional oficializó la reglamentación de la reforma laboral aprobada este año a través del Decreto 407/2026, publicado en el Boletín Oficial, donde se detallan los criterios de aplicación de diversas modificaciones a la Ley de Contrato de Trabajo. El alcance incluye aspectos centrales como la registración laboral, la emisión de recibos de sueldo, licencias médicas, acuerdos de desvinculación y el régimen de empleo eventual.

En materia de registración, se estableció que el alta y la baja de trabajadores deberá realizarse exclusivamente mediante los sistemas habilitados por la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA), eliminando la obligatoriedad de los libros laborales en formato físico o digital. Con esta medida, el Ejecutivo busca centralizar la información laboral en plataformas oficiales.

Respecto de los recibos de haberes, la norma dispone que deberán organizarse en cuatro bloques claramente diferenciados e incorporar un resumen del costo total del empleo, incluyendo cargas sociales y aportes. Según el texto, el objetivo es dar mayor transparencia tanto a empleadores como a trabajadores y facilitar los mecanismos de control.

Reforma laboral: Licencias médicas, desvinculaciones y empleo eventual

El decreto también introduce cambios en las licencias por enfermedad, al establecer que las prescripciones médicas deberán emitirse de forma electrónica a través de sistemas digitales, salvo excepciones por problemas de conectividad. La intención es unificar la información sanitaria y agilizar la validación de las licencias.

En cuanto a los acuerdos de desvinculación, se determina que podrán ser homologados siempre que no existan vicios en el consentimiento y que se verifique un equilibrio entre las partes. Además, se instruye a la ANSES a informar a los empleadores sobre el inicio y la finalización de trámites jubilatorios.

Por otro lado, el decreto incorpora reglas para las empresas de servicios eventuales, estableciendo límites a la duración de las asignaciones y garantizando igualdad salarial con trabajadores permanentes de la misma categoría. También se fijan condiciones para la negociación colectiva, que requerirá al menos un 10% de representación para poder llevarse adelante.