El Ministerio de Trabajo y Empleo realizo informe respecto de tipología de denuncias recibidas en el marco de la pandemia establecida, el impacto del Covid-19 y el Aislamiento Social, Preventivo y Obligatorio (ASPO) dictada en el mes de marzo con respecto al empleo, despidos, reducción salarial y falta de protocolos sanitarios establecidos para reiniciar la actividad.

El Ministro Marcelo Romero detalló el estado en el que se encuentra el empleo de la provincia y la intervención de mencionado Ministerio, a fin de clarificar como se actuó ante diversas situaciones denunciadas por los trabajadores que se vieron impactados a partir del momento que se declaró la pandemia en el Territorio Nacional.

Desde la implementación del Aislamiento Social, Preventivo y Obligatorio (ASPO) en la Provincia, se realizaron ante el Ministerio de Trabajo y Empleo 2159 denuncias (1135, es decir el 52,57%, en Ushuaia y 1020, es decir el 47,24%, en Río Grande) sobre diversas tipologías laborales y sanitarias, de incumplimiento por parte de las empresas con actividades comerciales e industriales.

Las mismas se realizaron en forma virtual y ante las Delegaciones de Ushuaia y Río Grande. No se incorpora al gráfico la ciudad de Tolhuin (4 denuncias) por no comprometer en demasía los índices porcentuales. El período abarca desde el inicio, 16 de marzo, y hasta el 21 de julio.

Respecto de la tipología de denuncias, las mismas resultan muy variadas, pero polarizándose en tres temas centrales, propios de las actuales circunstancias: 1807 denuncias (83,85%) estuvieron vinculadas a despidos o suspensiones (Incumplimiento del DNU N° 329/20); 275 (el 12,76%) a reducción salarial (Incumplimiento DNU N° 297/20); 40 (1,82%) a incumplimientos de los protocolos sanitarios y 37 denuncias (1,71%) estuvieron vinculadas al trabajo no registrado.

El Decreto de Necesidad y Urgencia Nacional DNU N° 329/20 permite que los empleadores y trabajadores acuerden, durante el Aislamiento Social, Preventivo y Obligatorio (ASPO), la suspensión de las actividades laborales con reducciones salariales y de aportes y contribuciones. Estos acuerdos están determinados y regulados por el Artículo 223 bis de la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744.

El Ministerio de Trabajo y Empleo de la Provincia comenzó a tramitar estos acuerdos a partir de la delegación federal por parte del Ministerio Nacional del área.

En tal sentido y desde principios de junio, se llevaron adelante 51 acuerdos presentados por empresas. Realizándose acuerdos de 25 empresas en Ushuaia, representando el 49% y de 26 en Río Grande, totalizando el 51%.

Respecto de los trabajadores alcanzados, éstos totalizaron 774; correspondiendo 349 (45,09%) a Río Grande y 425 (54,91%) a Ushuaia.

Los acuerdos alcanzados implican el sostenimiento de las fuentes de trabajo. A tal punto es su importancia que representan el 1,12% de la población económicamente activa (69.000 según índice de Primer Trimestre 2020 del INDEC).