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Próximo 10 de diciembre

Gobierno busca aprobar la reforma laboral con modificaciones

Las modificaciones de la reforma laboral del Gobierno ya está redactada y llegará el 10 de diciembre al Senado.

El Gobierno busca aprobar la reforma laboral con modificaciones el próximo 10 de diciembre

Tras la confirmación de las sesiones extraordinarias, que comienzan el 10 hasta el 30 de diciembre, el Gobierno busca aprobar la reforma laboral con modificaciones.

 

La iniciativa, en tanto, ingresará al Congreso por el Senado, donde Patricia Bullrich será la principal encargada de conseguir los acuerdos necesarios para la media sanción.

 

En este sentido, Patricia Bullrich busca lograr los apoyos en la Cámara Alta en diálogo con todos los jefes de los bloques del Senado, incluido el kirchnerismo.

 

Cabe destacar que el documento ya está redactado con la impronta del Gobierno y busca realizar cambios en la Ley de Contrato de Trabajo con el objetivo de que se apruebe el próximo 10 de diciembre.

 

Qué dijo Patricia Bullrich sobre la reforma laboral

En línea con las modificaciones de la reforma laboral, Patricia Bullrich explicó: “Es una leyecuánime, moderada, que no se va a viejos proyectos que son de flexibilización laboral".

 

Y agregó, en diálogo con El Observador: “Se logró algo importante y estamos realmente contentos”.

 

En este sentido, se espera que el oficialismo también esté abierto a realizar cambios en el documento durante su debate en el Congreso.

 

Los detalles de la reforma laboral

Hasta el momento, desde el Gobierno especificaron que no están definidos qué cambios podría haber.

 

De esta manera, un sector del Ejecutivo escuchó la propuesta de la CGT (Confederación General del Trabajo de la República Argentina), que ideó un régimen laboral que se enfoca en los menores de 30 años.

 

La medida tiene como objetivo plantear un esquema diferente al que tienen los trabajadores de dependencias formales.

 

El proyecto, en tanto, incluiría a los menores de 30, y habilitaría a que tengan mayor flexibilidad en relación con el salario, las vacaciones, la jornada laboral y las indemnizaciones, a diferencia que los que están determinados en la Ley de Contrato de Trabajo.


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