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Inclusión laboral

Entró al Congreso proyecto de cupo laboral travesti-trans

Impulsado por el Frente Nacional, y con el aval de más de 40 diputados de seis bloques legislativos, ingresó a la Cámara de Diputados el proyecto de Ley Diana Sacayán.

El Frente Nacional por la Ley Diana Sacayán presentó en la Cámara de Diputados de la Nación un proyecto de ley que busca instituir el cupo laboral del 1% de los puestos de la administración pública nacional para personas travestis, transexuales, transgéneros y masculinidades trans.

 

La iniciativa, que se presentó a instancias de la diputada Mónica Macha (Unidad Ciudadana) entró al Congreso avalada por la firma de más de 40 diputados de distintos bloques legislativos como el Frente para la Victoria (FPV), Cambiemos, Evolución Radical, Peronismo para la Victoria, Protectora y Unión Cívica Radical.

 

El objetivo es instituir el cupo laboral del 1% de los puestos de la administración pública nacional para personas travestis, transexuales, transgéneros y masculinidades trans.

 

“El Estado debe tener una política activa para que las personas travestis y trans puedan tener otras opciones de vida y de trabajo, y que la prostitución no quede como una única instancia. Sabemos que es el colectivo con expectativa de vida más baja y son temas que tenemos que tomar desde distintos lugares. La ley de cupo trans es una alternativa para que las personas puedan acceder a un trabajo en otras condiciones”, manifestó Mónica Macha.

 

Desde el Frente Nacional indicaron que “la iniciativa tiene como antecedente la ley impulsada por la líder travesti Amancay Diana Sacayán en 2010 y aprobada 5 años después en la provincia de Buenos Aires, y responde al contexto de alta vulnerabilidad de la población travesti trans, dónde más de un 86% ejerce la prostitución como único medio de supervivencia, poseen una expectativa de vida que no supera los 35 años y se enfrentan a obstáculos estructurales para acceder al trabajo formal, como la falta de oportunidades reales, estigmatización y violencia”.

 

El cupo laboral trans ya está vigente en unas pocas instituciones nacionales como la Universidad Nacional de Mar del Plata y la Defensoría del Publico de Servicios de Comunicación audiovisual. Y en algunos casos prevé más del 1% de cupo.

 

“Este proyecto de cupo laboral para personas travestis y trans no puede disociarse del nombre de su creadora puesto que Diana no solo redactó, impulsó, milito y logró esta ley en la Provincia de Buenos Aires, sino que eso ha sido posible por su histórica lucha que llevó adelante en los ámbitos de la salud, la educación, la formación y la inclusión laboral genuina. No podemos dejar de mencionar que dicho proyecto y actual ley vigente fue también pionero a nivel mundial, siendo Diana una referente y defensora de derechos humanos reconocida en el ámbito nacional, como a su vez a nivel regional e internacional, lo que impulsó y promovió esta agenda e iniciativa en diversas partes y regiones del mundo”, expresaron.

 

La inclusión laboral es uno de los reclamos más urgentes de los colectivos LGBTIQ+.

 

A partir de la sanción de la Ley en la provincia de Buenos Aires (donde lleva más de dos años sin reglamentarse), distintos municipios y provincias sancionaron reglamentaciones para destinar puestos de la administración pública a personas travestis, trans y transgénero, y alentar al sector privado a seguir la misma línea.

 


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